|
Kære kollegaer
Nu går året virkelig på held – i næste uge har vi vintersolhverv, og så begynder dagene at blive længere – der plejer ikke at gå mere end 2-3 uger, før man kan fornemme det.
Journaliseringsopdatering
Der er mange aspekter i juraen omkring journalisering, men jeg oplever, at vi rykker.
Efter et Driftsejergruppemøde (KUI) hvor jeg fremførte mine argumenter for, at vi skal kunne dele personoplysninger mellem forvaltningerne for at have noget at koordinere om, er der langsomt ved at ske noget.
Jeg holder hestene lidt endnu, indtil jeg er sikker på, at vi nu også er helt enige forvaltningerne imellem, men det er meget dejligt, at der sker noget.
Fritidsjobs
Claus og jeg har været til møde med Beskæftigelsesforvaltningen om den nye fritidsjobindsats, som er målrettet unge 13-14-årige. Der er tale om kommunale jobs fem timer om ugen i fem måneder.
Der er ikke helt så mange jobs, som vi havde håbet på, så vi vil arbejde mod at kombinere det med tilbud til de 15-17-årige også.
Hvor udbredt tilbuddet bliver og hvor i byen, der skal sættes ind, er vi ikke helt sikre på. Det er en bevilling fra BIF, så de har også en stor indflydelse.
Arbejdstilsynet
Vi havde ”kontrolbesøg” af Arbejdstilsynet, som skulle følge op på de to aftaleforløb, vi har haft: Det fysiske arbejdsmiljø på skoler og 10. klasses lokationer og forløbet om stor arbejdsmængde og tidspres i lederteamet.
Arbejdstilsynet er tilfreds med vores indsats, der er ikke nogen overtrædelse af Arbejdsmiljøloven, og vi er nu tilbage med en 😊
Tak til dem af jer, som har bidraget til møder, APV mm.
Efter covid og nu højsæson for diverse sygdomme
Efter en periode hvor vi virkelig var forsigtige i forhold til at ikke at smitte hinanden med Corona - måske også med det resultat, at vores immunforsvar ikke er, hvad det var før Corona, er der nu knap så mange restriktioner, når vi bliver syge.
Det skaber selvfølgelig forvirring og tvivl om, hvornår vi er raske nok til at gå på arbejde eller hellere skal blive hjemme. Ingen af os har lyst til at smitte andre, men vi vil også gerne passe vores arbejde og andet.
Raskmelding
Vi har en procedure om, at man melder sig syg til nærmeste leder, som så sørger for at sygemelding bliver registreret i ”det store system”.
Denne sygemelding genererer en mail til jer, hvor man kan raskmelde sig. Det skaber lidt forvirring, da vi i UU København har praksis for, at man raskmelder sig til nærmeste leder.
Den praksis vil vi gerne holde fast i - så forsat både sygemelding og raskmelding til nærmeste leder.
Ros til UU København
En af vores kollegaer har fået en dejligt anerkendende SMS fra en familie efter et langt og kompliceret vejledningsforløb.
Vores kollega mener, at det er en ros til alle i UU København og en anerkendelse af uddannelsesvejledningen som profession, hvilket det også er.
Så I får den her i en lettere omskrevet udgave:
”Kære ___
Vi har ikke oplevet andet end god opbakning og troen på, at det nok skulle gå – selv når det så meget tvivlsomt ud.”
Det er da en dejlig besked at gå på weekend med.
God weekend
Mvh
Peter
|