|
Kære kollegaer
Så kom det!
Få timer efter sidste nummer af KORT & GODT var landet i indbakken kom nyheden om, at der er indgået en meget bred aftale om at afskaffe uddannelsesparathedsvurderingen og studievalgsportfolien fra skoleåret 2024/25.
Det betegnes som en afbureaukratisering, og det er det korrekte ordvalg. En glædelig nyhed.
Fremover skal det være centralt fastsatte karakterer, som er adgangsgivende til de forskellige uddannelser. De tidskrævende arbejdsgange med parathedsvurdering og alt i den forbindelse skal erstattes af ”lokalt tilrettelagte vejledningsaktiviteter”, som skal bidrage til de unges forudsætninger for at vælge ungdomsuddannelse, for at få en god start og at gennemføre. Vejledningsindsatserne skal understøtte de unges motivation, være bred, men også have fokus på erhvervsuddannelser.
Flere af forligspartierne nævner, at dette vil bidrage til bedre trivsel blandt de unge, og det er jo et vigtigt fokus på skole- og ungeområdet i KK.
Ulrick er i gang med at lægge planer, og vi er allerede indkaldt til et møde i Fagligt Center, hvor vi skal tage hul på drøftelserne om, hvordan vi skal praktisere dette i vores kommune.
Det skønnes at der ligger en frigivelse af ressourcer på 24 mio. i dette, som ifølge Venstre skal ”investeres i vejledning”. Nogle af de frigivne midler skal tillige være med til at tilpasse IT-systemer, implementere og evaluere.
Jeg hæfter mig ved, at vores minister vil forsætte drøftelsen af dette (formodentlig op til lovarbejdet) i regi af ”Sammen om Skolen”, hvor elevorganisationer, forældreorganisationer, DLF og KL er med – det er meget positivt, for der er der blik for uddannelsesvejledningens vigtige funktion og virke.
Børne- og Ungdomsudvalget – møde 26. april 2024
Jeg forsætter med de gode nyheder. Udvalget besluttede budget 2024 på mødet i onsdags.
Det er ikke det endelige budget, men Udvalgets forslag som er BUF’s ”bidrag til det store kommunale budget, der vedtages endeligt til september – men BUU’s eget budget er meget retningsgivende for denne proces.
Som årene før var der lagt op til effektiviseringer generelt, og vi var også i spil.
Effektiviseringerne i UU København kom ikke med, hvilket er meget glædeligt.
Udvalget nåede dog ikke i mål med målrettede effektiviseringer, så resten (ca. 10,5 mio.) skal findes ved ”grønthøstermetoden”, men det er kun 0,2-0,3%, og det kan vi godt finde.
I indeværende år er der allerede pres på budgettet, da der er større søgning til BUF’s tilbud end oprindelig budgetteret. Det er ikke kun specialområdet, men også almen og klubber, så udvalget lægger op til at der skal findes op til 1% på alle enheders rammer – herom senere.
Ellers ikke så meget med direkte berøring til UU København på mødet.
Ny Finanslov
Vi forsætter med økonomi:
Med mange måneders forsinkelse kom årets Finanslov i hus. Det er en meget ”skrabet” en af slagsen, hvis jeg må være så fri, men Regeringen passer på pengene.
Der er derfor ikke meget til vores område, som ellers har haft stort politisk fokus med Statsministerens fokus på de mange tusind unge uden uddannelse og fast arbejde i hendes nytårstale.
FGU får dog økonomisk hjælp i årene frem. Der er talte om mange mio., men når de skal deles ud på de mange skoler, så er det alligevel ikke så mange til hver enkelt.
Ministeren vil med aftaleparterne drøfte behov for strukturelle og indholdsmæssige ændringer på FGU i forhold til, hvordan de ekstra midler skal udmøntes. Måske eller forhåbentlig kommer en sådan drøftelse også til at handle om inkluderende undervisningsmiljø og lignende.
VEU-området får også en økonomisk hånd i Finansloven – det er også et vigtigt område, hvis man vil have flere af de ”ældre unge” i uddannelse, og endelig er der afsat midler til at sikre ungdomsuddannelser i yderområderne. Det berører ikke direkte os, men det er et meget vigtigt uddannelsestiltag i forhold til balancen i landet.
Mødedogmer
Fra jeres Arbejdsmiljøorganisation skal der lyde stort tak til jer, for at have taget drøftelsen om mødedogmer på Områdemøder. Tak for de gode tilbagemeldinger, som i overordnede træk bekræfter og stadfæster vort udkast, men også tilpasser og raffinerer til de enkelte Områder, det er rigtig fint – det vidner om, at I har haft nogle gode drøftelser – godt arbejde!
Det anbefales altid, at man en gang imellem vender tilbage til sådanne erklæringer/regler eller hvad man kan kalde dem, og ser på om der er behov for justeringer. Det vil vi selvfølgelig også anbefale, og vi vil gerne høre fra jer, hvis I finder grundlag for at ændre og justere, og vi vil også gerne høre, hvad der er årsag hertil. Måske er det noget som burde ske i hele UU København.
Hvis nogle af jer er interesseret i at se en opsamling af dogmerne, så er I velkomne til at skrive til mig, så sender jeg dem.
Medarbejdersignatur
Der er nyt på vej i forhold til vores digitale medarbejdersignatur. Vi er på det i tæt dialog med Thomas Hannberg og Tue og vender tilbage, så snart der er nyt og konkret.
Det bliver formodentlig i løbet af juni, vi skal skifte/ændre.
Taknemmelighed
Vor kollega Kate har gjort mig opmærksom på en lille fin udgivelse fra Mindhelper, der er en informationssite for unge om mental sundhed. Udgivelsen er til fri afbenyttelse. ”Taknemli’ – en lille bog om glæde”.
Bogen hviler på et meget grundigt forarbejde med feltstudier, hvor forfatterne har talt med over 1.000 forskellige mennesker i alle aldre.
Det kunne ”stritte i alle retninger”, men det gør det faktisk ikke, og det i sig selv er jo interessant.
Jeg ved, at Kate bruger bogen i sin vejledning, men det er også en god bog at læse med henblik på eget liv og gerning.
Og med en lille skriv om taknemmelighed, vil jeg ønske alle en dejlig forlænget weekend. Det kan man da godt være taknemmelig over – også over 1. maj – taknemmelig over alle dem der før os kæmpede for, at vi har så gode arbejdsforhold og -tider, som vi har.
Mange venlige hilsner
Peter
|