|
Kære kollegaer
Unge fra Ukraine
Så er vi i tredje uge, hvor vi uddannelsesvejleder unge fra Ukraine.
Ukraine-teamet, som arbejder med opgaven indtil der er så meget ”system”, at de unge får en primær vejleder fra starten, består af 14 kollegaer fra 10/UNG.
Ved sidste træk har vi 66 unge i alderen 15-24 år i UnoUng, men vi møder også unge, som ikke er i UnoUng, da deres ansøgning om ophold endnu ikke er behandlet.
Disse unge modtager også uddannelsesvejledning, og deres data registreres – ”papirudgaven”. Ved hvert nyt træk fra UnoUng kontrolleres om nogle af disse unge har fået ophold og cpr.nummer, og dermed en oprettelse i UnoUng.
Der er meget logistik i denne opgave.
Vi arbejder nu med en model, hvor hvert indkvarteringssted får besøg af UU København én gang om ugen. Ligeledes er vi ved at tilrettelægge, hvordan vi får kontakt til privat indkvarterede, og får disse indkaldt til uddannelsesvejledning.
Da denne opgave udvikler sig løbende, er antal mm. ikke helt opdaterede på udgivelsestidspunkt.
Faglige og sproglige forudsætninger mm.
Vi har endnu ikke mødt mange unge, så det er et meget spinket grundlag at drage konklusioner på, men umiddelbart er det 1/3 af de unge, som behersker engelsk på et niveau, så de kan anvende det i uddannelsessammenhæng.
De unge er primært interesseret i uddannelse inden for IT og web. Hvilket niveau (EUD/bachelor) er svært at afdække endnu.
Vi er i dialog med gymnasierne, og der er de sproglige krav til undervisningen, at det skal foregå på dansk/engelsk.
En af udfordringerne, i forhold til passende undervisningstilbud til den målgruppe vi møder, er, at alle skoler og uddannelser afslutter undervisning i disse uger pga. kommende eksaminer, men KKU Hindegade er ved at være klar til langsomt at tage imod de unge.
Jeg håber, at vi i løbet af de kommende uger har større viden om de unges kundskaber og ønsker, så vi kan tage en mere kvalificeret dialog med uddannelsesstederne om mulighederne efter sommer.
Samarbejde om Helhedsplanen
Det er nævnt tidligere, at vi arbejder sammen med Teknik- og Miljøforvaltningen om etableringen af en fremskudt vejledningsindsats i Helhedsplanerne.
Planerne er nu nået så langt, at det skal til godkendelse i Borgerrepræsentationen. Hvis det sker, så kan vi gå videre med planlægning og ansættelser.
Vi nærmer os jo sommer, hvilket kan have en forsinkende virkning, så hvorvidt vi er klar til september eller oktober ved vi ikke, men vi vil gerne i gang i løbet af efteråret.
Kortlægning af klager i UU København
Administrativt Ressourcecenter (ARC) har igangsat en afdækning af klager, og ikke mindst håndteringen af disse i BUF.
Det er ikke noget vi har mange af i UU København – for så vidt heller ikke i BUF, når man tager i betragtning, at der dagligt er 100.000 børn i vores varetægt, og dermed potentielt set det dobbelte antal forældre.
Vi har ”afrapporteret”, hvorledes vi håndterer de klager UU København modtager, og der er stor tilfredshed med vores arbejde – det er dejligt.
Kommunalt møde om FGU-samarbejdet
I sidste uge har der også været møde med kommunerne, som indgår i samarbejdet med FGU Hovedstaden.
Vi arbejder forsat på at få oprettet et tilbud til særligt udfordrede unge, som har brug for et mere roligt og inkluderende undervisningsmiljø end normalt.
Det er ikke helt let. Vi kan godt blive enige om, at der er et behov, men hvorledes det skal finansieres er ikke helt let af blive enige om.
Der er også et ønske om at få ”færdigforhandlet” de forskellige arbejdsgange og procedurer, som er en del af samarbejdet, og dermed samarbejdsaftalen.
Undersøgelse af sexistisk kultur og krænkende adfærd
Rapporten kom i sidste uge, resultaterne har været i pressen og er blevet drøftet på de københavnske arbejdspladser.
I mandags gennemgik vi rapporten i lederteamet, og der er hændelser, vi skal se og handle på.
Der er indkaldt til et MED-møde, så MED, i dialog med AMR, kan aftale, hvordan vi iværksætter opfølgning i UU København. Der er kommet anvisninger om ønskede handlinger, og alle medarbejdere skal inddrages i opfølgning.
Af undersøgelsen fremgår, at der er nogle blandt os, som angiver, at de ikke ved, hvor de kan henvende sig, hvis de oplever eller overværer uønsket seksuel opmærksomhed eller seksuelt krænkende handlinger. Jeg henviser til UnoUng, Værktøjskassen, Personalehåndbogen, Bilag 5: Retningslinjer i forhold til mobning og chikane - herunder seksuel chikane.
Jeg vil anbefale, at man, hvis man oplever eller er vidende til handlinger og/eller kommentarer, som opleves krænkende, handler på det - se link nedenfor.
Jeg ønsker jer alle en god weekend og god Kristi Himmelfarts ferie. Kort og Godt udkommer igen i uge 22.
Mvh
Peter
|