Kære kollegaer

 

Så er det sommer – juni måned og vi har sommerfest senere i dag!  

 

Tak til arrangørerne af den meget gode og relevante dag i onsdags.

Et virkelig godt og relevant oplæg som Camilla og Maria fra HAFU leverede.

Det er en stor forskel, som den rette tilgang til unge kan gøre. Det var nogle meget voldsomme historier, de unge fortalte, og endnu en gang kan man konstatere, at der er en årsag bag, når mennesker reagerer, som de gør. Men igen glædeligt at viden om reaktionsmønstre og den rette tilgang kan gøre en forskel – en stor forskel.

Jeg blev meget optaget af det ”Compass of Shame”, der var på et af deres PP, som vi kan ses her.  

 

Lidt i forlængelse af ovenstående, så er Ungeprofilen, som laves i hele landet, nu tilgængelig.

I KK har man spurgt unge på gymnasier, EUD, KKU og FGU H. Der er opnået en svarprocent på 63, hvilket er godt.

Jf. Camilla fra HAFU i onsdags, så er det forskelligt, hvordan man ser på tallene. Vi kan glæde os over, at 86% af de unge har det ”godt” eller ”rigtig godt” i skolen. Det er en høj andel, men der er jo så stadig 14%, som ”ikke” eller ”slet ikke” har det godt i skolen, og det er jo virkelig mange - hver enkelt af dem har det skidt!

Noget af det der slår mig ved undersøgelsen, er at køn og seksualitet spiller en stor rolle. Når der er mistrivsel på spil, så er det markant højere hos non-binære (den betegnelse, som undersøgelsen/SUF anvender).

Der er også mange, der oplever forskelsbehandling, også her er tallet højere for non-binære for end kvinder og mænd. Som årsager til forskelsbehandling er ”køn”, ”udseende” og ”fødeland og/eller hudfarve” de hyppigste.

Jeg vil ikke gå i detaljer med undersøgelsen. I kan læse mere her.

Og/eller I kan deltage i dette præsentationsarrangement – bemærk der er tilmeldingsfrist i dag!  

 

Journaliseringsagenterne har afholdt møde, hvor vi har aftalt, at vi kommer ud på områdemøder efter sommer. Vi har, som tidligere skrevet haft møde med juristerne i FAC, hvor vi fik en gennemgang af den mest relevante lovgivning i forhold til journalisering og notat. Dertil kommer mere UU-specifikke jura-spørgsmål, som vi er ved at kvalificere i dialog med juristerne. Det bliver en del af indholdet på de kommende områdemøder.

Efter vores præsentation regner vi med, at der kommer en del opfølgning i de respektive afdelinger. Det er et stort og ikke mindst vigtigt emne, som bl.a. hænger godt sammen med det valgte tema fra TU2023 – læring og udvikling – se andet sted i KORT&GODT.  

 

Det var nok fra mig i denne omgang.  

 

Rigtig god sommerfest til dem af jer, som deltager og god weekend til alle.  

 

 

Så er TU 2023 præsenteret i samtlige afdelinger, og de tre temaer: Trivsel & motivation, arbejdsfællesskaber/praksisfællesskaber og læring & udvikling er valgt, som teamer vi alle skal arbejde med; sammen med krænkende adfærd, som også har været drøftet på afdelingsmøder.

AMO har valgt også at arbejde med krænkende adfærd, håndtering af krav i arbejdet og fysisk arbejdsmiljø på skoler og 10. klasse lokaliteter, som arbejdstilsynet også ønsker at se nærmere på.

Det skal vi alle arbejde med i den kommende tid.

Jarl giver den nye UPV et par kritiske ord med på vejen i et fremhævet læserbrev i Berlingske.

 

Vi hører meget gerne fra dig, hvis du vil dele en information med dine kollegaer via KORT & GODT. Send en mail på uukortoggodt@buf.kk.dk til redaktionen, hvis du har noget på hjerte. 

Deadline er onsdag klokken 12.