|
Vigtige datoer
19. november er fælles arrangement for alle medarbejdere i UU København – tilmeldingsfrist (og information om særlige kosthensyn) senest i dag til Henrik Bov.
_______________
Kære kollegaer
Ny bog om skole og mistrivsel
Tidligere rektor på Gefion Gymnasium har skrevet en meget aktuel bog, om hvordan trivselsproblematikken er vokset de seneste år, og om hvordan den problematik kan få lov til at fylde (for) meget og tage unødvendig overhånd og fokus fra de unge, som har de største udfordringer og behov.
Møde i Enheden for erhvervs- og uddannelsesvejledning i kommunerne - EUK/KL
EUK er det samlede uddannelsesvejledningsorgan i Danmark. EUK afholder jævnligt møder med regionale repræsentanter for at afstemme KL’s ønsker og politik på området med kommunerne.
På et møde i sidste uge var det Regeringens udspil på ungdomsuddannelsesområdet, som fyldte meget. Da udspillet er nyt, var det primært en drøftelse af KL’s ønsker og strategi hertil. KL er meget optaget af, hvordan et ”nyt system” skal kunne håndtere de mange forskellige unge, der i dag går i 10. klasse.
Ud over det faglige og politiske arbejde ”op og ned” i kommunerne, så tilrettelægger og afholder EUK fagrelevante webinar.
Den 12/12 et webinar om Kollektiv vejledning. ”Mere leg i vejledningen”.
Jeg kan på det varmeste anbefale, at I opretter en adgang til Podio, følger med og deltager i relevante uddannelsesvejledningsdebatter og dialoger, samt tilmelder jer i den kompetenceudvikling, som I finder relevant og nærværende. Via dette link kan I komme til en nem intro til at få adgang til EUK’s kommunikationsplatform, bl.a. det webinar, som det omtalt ovenfor.
Brev til unge om ansøgning permanent opholdstilladelse
I får lige en opdatering. Brevet og oversættelser er fortsat ved at blive finpudset sprogligt og er ikke igennem godkendelsesflowet endnu. Vi får besked og brevene og links til oversættelser på KK’s hjemmeside, når de to berørte borgmestre har godkendt.
Og vil I få besked via KORT & GODT.
Ungeløftet
Beskæftigelsesministeriet kom fornyelig med et udspil, som skal bidrage til at få flere unge i uddannelse og beskæftigelse (de 42.000 unge – også kaldet NEET-unge). Der er en god portion realisme i teksten, for partierne bag aftalen er klar over, at det ikke bliver et hurtigt og nemt ryk, da de unge, der ikke går den ”lige vej”, har en eller flere udfordringer, at kæmpe med.
Ungeløftet omtales som en stor fælles indsats, og jeg har en formodning om, at en stor del af afsættet kommer til at ligge i BIF, da udspillet kommer fra Beskæftigelsesministeriet, men det bliver formodentlig i samarbejder med andre forvaltninger og parter. Der lægges meget op til partnerskaber, og jeg ser det som en oplagt mulighed at se på samarbejdet i Helhedsplanerne og den kommende fremrykkede KUI-indsats i VVK – også i denne forbindelse.
Københavns UngeIndsats – Webinar
Så løb det af stablen. Karina herfra, har sammen med Anja Aagren fra BIF og Julie D Jakobsen fra SOF arbejdet længe og ihærdigt for at få lavet en god og oplysende ”film” om KUI, hvor Jørgen S og Kate her fra UU København også medvirker sammen med gode kollegaer fra BIF og SOF. Det hele indledes på bedste vis af de tre KUI-direktører – Gitte Lohse BUF, Katrine Ring – SOF og Marianne Becker Andersen BIF.
Jeg synes, at webinaret fungerer rigtig godt. Man får en god præsentation og indføring i, hvad de andre forvaltninger gør i deres møde med unge, og hvordan de arbejder – altså, hvad de sætter i gang og i hvilken rækkefølge.
En af de vigtige pointer er, at alle ønsker at samarbejde, men at det kræver initiativ at få samarbejdet sat i gang, men så ”rykker” det også, hvilket vi skal have vigtigt fokus på – vi er ikke alene om arbejdet med de unge, som en medarbejder udtrykker.
Webinaret gennemføres tre gange i løbet af efteråret (29/10, 28/11 og 9/12) og jeg håber at alle jer, der har fået et link, får tilmeldt jer og deltager.
I løbet af foråret vil flere af jer få link i forbindelse med ny organisering af opgaverne efter 1/3.
Servicetjek af kommunens organisering er i gang
Det er muligt, at I i den kommende tid vil høre mere om KK’s ressortanalyse.
Det er Borgerrepræsentationen, som har igangsat en såkaldt ressortanalyse. Nu foreligger en midtvejsstatus.
Ressortanalysen er en analyse af, hvordan opgaver fordeles i og mellem forvaltningerne i Københavns Kommune.
Analysen er bestilt af politikerne i Borgerrepræsentationen. De har bedt om et servicetjek af København Kommunes organisering.
Baggrunden for at igangsætte analysen er bl.a. at skabe en organisering, der kan rumme de større statslige reformer, som er på vej.
Desuden ønsker man også med analysen at undersøge om alternative organiseringer kan skabe mere sammenhængende service for borgere og virksomheder. Kommunens overordnede opdeling er stort set uændret siden kommunalreformen i 2007.
Der er endnu ingen færdigbagte forandringer.
Analysen er stadig i gang og indeholder ingen færdigbagte forslag til forandringer. Den indeholder foreløbig tre forslag til modeller for, hvordan forvaltningerne kunne se ud i fremtiden.
I modellerne er BUF’s opgaver med udsatte unge nævnt. Det samme er Ungeværker og Center for Specialundervisning for voksne (CSV).
Desuden arbejdes der med at se på løsninger, som effektiviserer opgaver indenfor digitalisering, administration og Ejendomme.
Alle forslag og modeller i analysen er udkast. Den endelige analyse er klar i begyndelsen af 2025 og først herefter, skal politikerne behandle den og træffe beslutninger.
Politikerne kan her vælge enten at bevare status quo, de kan vælge at gå videre med en af de foreslåede modeller, eller de kan vælge en helt fjerde model.
Hvis politikerne beslutter at lave omorganiseringer, vil alle forvaltninger skulle kvalificere de konkrete løsninger yderligere og udarbejde implementeringsplaner. Samtidig vil medarbejdere blive inddraget i en MED-proces.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at der ikke lægges op til effektiviseringer på kerneopgaver.
_______________________________
INFOBOKS
_______________________________
Sammenhængende uddannelsesvejledning efter 1/3
I denne uge har vi afholdt samtaler med ansøgere til koordinatorstillingen. Vi har ansat en ny kollega, men kan ikke løfte sløret for vedkommendes identitet endnu, da vedkommende først skal have mulighed for at fortælle alle nuværende kollegaer herom. Vedkommende starter 1. december 2024.
Denne uges udgave af KORT & GODT er lidt langt, men der er meget, I skal informeres om.
I ønskes alle en rigtig god weekend.
Mvh
Peter
|